Itsekin epätoivosena työnhakijana (vink vink - vai oliko se niin, että tätä EI pitänyt sanoa) sitä joskus tuskailee, mitä kaikkea täytyy työpaikan saadakseen tehdä tai osata. Nyt kannattaa ansioluetteloon lisätä myös blogin osoite!
Sarah E. Needleman kirjoittaa Wall Street Journalissa, kuinka bloggaamalla voi saada töitä. Blogi toimii henkilökohtaisena mainospaikkana (hyvässä tai pahassa, "any publicity is good publicity" ei välttämättä toimi tässä tapauksessa) myös työnantajien ja rekryfirmojen maailmassa. Töitä hakiessa kannattaa muistaa, että "You're going to be Googled. No one hires anyone or buys anything these days without going online first and doing research." Blogilla on helppo kontrolloida omakuvaansa, koska blogihan on nimenomaan henkilökohtaisen viestinnän subjektiivinen väline. Bloggaaja antaa väistämättä lukijalle palan itsestään, arvoistaan ja mielipiteistään. Ne ovat tärkeitä myös työnantajalle.
Artikkelissa oli luonnollisesti esimerkkejä maailmalta. Onko kukaan törmännyt vastaavaan täällä Suomessa? Voiko bloggaamisen avulla saada töitä, tai vastaavasti: voiko sen vuoksi menettää mahdollisuutensa työpaikan hakijana?
Tilaa:
Lähetä kommentteja (Atom)
3 kommenttia:
Voiskohan Suomessa koko blogihomma olla vielä niin uutta, ettei sitä osata hyödyntää tuollaisiin tarkoituksiin... Mutta siis minusta olisi mielettömän hyvä keino penkoa mahdollisesta uudesta työntekijästä tietoa blogin kautta.
Se on ollut tiedossani, että Googlesta olisi hyvä löytyä (myönteisiä) merkintöjä - vaikea uskoa, että ihan kaikki julkisuus suunnattomasti eduksi olisi. Mutta aika perinteisiltähän nuo viralliset työnantajat vaikuttavat, paperia pitää pukata menemään ja ansioluetteloa. Tai sitten olen ymmärtänyt koko homman väärin ;) Mutta jos siis käyvät googlettamassa ja sieltä blogi löytyy, ja se on työnantajan näkökulmasta hyvä, niin miksi ei.
Tuntuu, että Suomessa kuljetaan kaikessa jälkiaskelissa, joten lieneekö blogi vielä meillä kovin käytetty valinnan väline. Toisaalta, kun en (valitettavasti) rekrytoi ihmisiä, niin eihän sitä tiedä, mitä ne siellä katselee...
Hyvä idea =) Niinhän se on, että jos hakemukset lähetetään sähköpostin välityksellä, ja niissä on oman blogin osoite, työnantajan on helppo siitä klikata ja vilkaista, miltä näyttää! Ja jos yleisilme on hyvä, voi tehdä vaikutuksen.
Lähetä kommentti